Ajaessasi tietynä päivänä näet rakennusten vuoraamisen juoksualueiden kaduille. Jotkut näistä rakennuksista on valmistettu tiilistä tai ainakin niissä on tiiliviilu. Jos hajotamme tämän seinän osat, voimme tunnistaa yhden kriittisen komponentin - laastin. Katso koko seinää organisaationa ja tiilet yksittäisinä palomiehinä. Se jättää laastin pitämään kaiken yhdessä. Jos tarkastelemme laastin määritelmää palopalvelun oppikirjassa, se on määritelty "useimpien muurausrakenteiden luontaiseksi osaksi. Laastin ensisijainen tehtävä on yhdistää yksittäiset muurausyksiköt kiinteään massaan."
Aivan kuten Brick -laasti pitää seinän yhdessä, yrityksen upseerilla on kriittinen rooli heidän organisaationsa pitämisessä toimimalla palopalvelulaastina. Me kaikki haluamme olla suurta johtajuutta kaikilla tasoilla, mutta jos organisaatiolla on suuri johtajuus huipulla ja hauras johtajuus yrityksen tasolla, romahtamismahdollisuudet ovat suuremmat. Yrityksen upseerien on ymmärrettävä, kuinka tärkeä heidän roolinsa on heidän palokunnan selviytymiselle ja pitkäaikaiselle tehokkuudelle. Vain siksi, että kaikki tulevat töihin samassa univormussa, ei tee heistä joukkuetta; He ovat yksinkertaisesti työtovereita. On aikaa, energiaa, turhautumista ja intohimoa rakentaa ylpeä joukkue. Tavoitteenani tämän artikkelin kanssa on jakaa vain muutamia ideoita/konsepteja, jotka auttavat sinua yrityksen virkamiehenä rakentamaan esiintyjäryhmää.
Vahvistaa uskottavuutta
Yksi ensimmäisistä asioista, joita upseerilla on oltava, on uskottavuus. Ei pitäisi kestää kauan oppia, että palopalvelun ihmisillä on pitkiä muistoja. Olen tuntenut palomiehet, jotka eivät voi indeksoida karkean koeajan alapuolelta. Se, mitä teet valmistautuaksesi rooliin, rakentaa uskottavuutesi astuessasi siihen.
Palomiehenä oletko palopalvelun opiskelija? Onko sinulla TV -kaukosäädintä, mutta ei takila? Kun sijoitat nämä pasuunat kaulukseesi, voitko harjoittaa sitä, mitä saarnaat epäröimättä? Ymmärtää valmistelun merkitys. Ymmärrä, että se ei enää koske sinua, se koskee miehistöäsi. Osallistu luokkiin, seminaareihin ja muuhun käytännön koulutukseen. Ota johtamiskursseja, mutta pidä kädet joitain hoseelia, jauhettia ja sahoja; Loppujen lopuksi olet vastuussa sen siirtämisestä ja olemisesta ohjaajana asemallasi. Viimeinen asia, jonka kuka tahansa haluaa nähdä, on yön yli sensaatio. Tiedät sellaisen, he saavat trumpetteja kaulukselleen ja yrittävät heti saarnata kunto-, koulutusta, koulutusta jne., Ennen kuin ne ylennetään, he eivät asettaneet mitään tästä prioriteettia. Palomiehet haluavat työskennellä upseereille, jotka ovat esittäneet esimerkin. Tämä on kaiken mitä teet. Oikea rooli valmistelu tekee sinusta paljon enemmän valmistautumista, kun astut istumaan oikeaan etuistuimeen.
Yhteenvetona
Lopuksi, anna minun muistuttaa sinua siitä, että olet kävely, puhuva upseerien kehitysohjelma. Ihmiset katsovat kaikkea mitä teet ja sanot. Sinulla on mahdollisuus yrityksen virkamiehenä kääntää vuorovesi organisaatiossasi. Ole totta vannomallasi valalle ja muista pitää prioriteetit suorana, kun olet takkahuoneessa. Jokainen meistä haluaa jättää perinnön, kun kävelemme palopalvelusta. Vuosien kuluttua, kun olet poissa ja ihmiset, joihin sinulla oli etuoikeus johtaa, ovat edelleen täällä, mitä he sanovat sinusta yrityksen virkamiehenä? Mitä he sanovat siitä, kuinka olit johtajana? He eivät ehkä muista sertifikaatteja, hallussaan olevia asteita tai eläkkeelle jäänyttä astetta. Vaikka kaikki nämä asiat ovat edelleen tärkeitä, ne eivät ole yhtä tärkeitä kuin mitä opetit heille ja kuinka sait heidät tuntemaan. Tätä he muistavat. Esimerkkisi on se, mitä he käyttävät mentoroimaan nostossaan, kun aika tulee, ja siksi yrityksen upseerin rooli on niin kriittisen tärkeä pitkäaikaiselle terveelliselle organisaatiolle. Varo ihmisiä. Muista mistä tulit. Ota työsi yrityksen virkamiehenä erittäin vakavasti. Ihmiset luottavat sinuun.
